1、 一位企业家告诉我们抓住机遇占领先机创新第一是他的成功之道。可另一位企业家也告诉我们他永远不做第一，因为那样成本和风险都太大，他只做第二。第一成功了，他马上跟上虽然不能获得第一利润，但获得第二利润也是很不错的。
2、许多MBA头头衔的经理人习惯于等待命令而不擅长主动寻找方向并作出决定。
3、 作为公司最基层的员工完成了合同或者说完成一个具体产品的开发，做了一件实实在在的事情，那么他在第一阶段做为一个公司的基本资源称得上是及格的。在第二年争取成为同样一个业务领域里面的主管，关键就是看他是不是积极的在做一些主管做的事情。

4、当你看不到这个公司能够给你提供更好机会的时候，你就要提前一步去市场上寻找适合你的其他职位。
5、 职业生涯中我的座右铭是换行不换岗、换岗不换行。如果要换以前积累的资产就差不多的全浪费掉了，风险很大。
6、行业选择中的灵活性原则是你要比别人对各个行业有更敏锐和更清晰的洞察，不要去随波逐流。

7、当你积累的资产没有得到合理的评估，如果在原公司没有得到很好的价值体现就要考虑跳槽了。
8、 一个人走向成功的第一步，就是要了解自己，然后找到自己感兴趣并且擅长的工作。
9、人们对于工作的兴趣是要靠培养的。所以获得兴趣的关键在于你自己的信心，培养自己在工作中发现兴趣。真正的兴趣是你融入工作之后你在工作中发现这个行业所特有的乐趣。

10、实现自己价值的过程就是获得兴趣的过程，你没有兴趣是你不愿意把这个价值实现。或者说你没有办法在工作中去实现自身的价值，而不是说你觉得天生对这个行业没有兴趣。天生对某个行业有巨大的兴趣或者说是毫无兴趣是罕见的，关键还在于后天的作为，在于我们后面的挖掘和培养。
11、兴趣有时候来源于渴望成功的愿望。有时候逼迫你去探究业务并且对第一波暂时的好奇或者是兴趣。
12、大方向一共有两类，一个是对人的能力，一个是对事的能力。

13、和人沟通，还可以细分你适合和什么人打交道，适合受过高等教育同样背景的人沟通还是和三教九流的人沟通。
14、先把大方向定下来然后再往下细分，同样是在银行打交道，银行中的市场部是和人打交道的，银行中的金融工程部是不需要和人打交道的当然也能成为精英。
15、 有人整天在寻找自己感兴趣的东西而忽视了去发掘和培养在自己的手头工作中潜在的乐趣。这是一种讽刺。

16、如果看到一个员工他对自己的公司或者部门兴趣很淡，那么这个人就不值得重用。他在工作中不可能发挥出高度的积极性，
17、干一行就去爱一行，兴趣是靠发掘出来的而不是靠寻觅出来的。还有一点就是强迫自己是不擅长的。整天逼着自己和别人去打交道，这样别扭的来改变自己很难获得成功。
18、成功的秘诀就在于你是否选择了一个夕阳产业、夕阳企业、夕阳部门，有没有提升的空间。

19、职场生涯我主张吃着碗里的看着锅里的。你要看你的上级在做什么，理解他，学习他，模仿他，在他升迁的时候顶替他。
20、 通过网络聊天打牌下棋玩游戏的人心安理得的在浪费时间而没有焦虑感。那些受过良好教育的精力充沛的年轻人在上班时间中去享受退休生活中的非工作性质的不创造财富的纯粹游戏，他们的做法对自己对家庭对社会都是一种负担。
21、如果真的渴望提前退休去享受休闲的生活，就必须加倍的努力在四十岁的时候就为社会创造出一般人七十岁才会创造出的价值，才能够心安理得的去退休和老干部下围棋。

22、 千万不要沉湎于那些在你前进的道路上你捎首弄姿的野花，我是宁可享受平稳前进驾驶的乐趣，也不要观赏路边的野花而影响到安全。
23、做一份个人发展的可行性规划，你的下一个岗位目标所需要的技能资源和能力及你现在的技能资源和能力的对比。找出差距就是你在这段时间应该去学、去做的东西，并不是说现在流行什么就学什么，

24、从事任何一个岗位永远需要三方面的背景资源。第一技术专长，就是你在这个专长上是不是已经做到最好了；第二个是管理水平；第三个是人脉网络建设，就是你需要得到社会资源的支持。
25、 为什么有些人认识了很多有实力的人，有很多社会的资源却还是成不了高级管理人员，而只能负责某一块的业务。这就说明没有一个技术专长或者是一个管理能力，只能去外面搞搞关系。懂技术又会管理的人往往能成长为一个成功的企业家。

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