为什么老板也不想要35岁以上的员工了呢？理论上，他们是企业中坚力量啊。大公司不喜欢这个年龄段的人，可能是因为他们的知识结构落后，跟不上公司业务要求了。但实际上，35岁+的员工还有很多优点。首先，他们还有体力，比40、50岁的人强多了。其次，他们有丰富的经验，比刚毕业的大学生优秀太多了。

我以前经营小生意时非常喜欢这个年龄段的员工。但现在，我却不再招聘他们了。因为他们喜欢打官司，这对一个小老板来说简直是噩梦。如果遇到这种员工，小老板需要付出巨大代价。一是时间和精力，打官司的目的就是为了索赔，而要找一个好的借口就是要算加班费。通常这些事得从第一个月开始吵，小老板得翻箱倒柜，找复印机，查看陈旧记录。这样，他会花费大量精力去证明自己没有问题。而这件事情通常还会引发一些其他麻烦，例如: 找不到资料导致他的手下对他很生气。

小老板的生意也不容易，面对很多棘手问题，其中最令人烦恼的是员工索赔问题。因为索赔金额通常都比较大，这给小老板带来很大的心理压力。而且有时候员工表现得完全不像之前所说的那样，这让小老板觉得非常愤怒和没有面子。更糟糕的是，当劳动部门的人上门递送通知书时，整个办公室都会感到尴尬和窘迫，这让小老板的困境更加严峻。

另外一个主要问题是金钱。小老板往往无法直接应对高额赔偿，必须请律师代理，而这通常要花费至少一两万元甚至更多。如果遇到副总级别的员工索赔数百万元，小老板可能会陷入绝望。我曾经亲眼见过一次这样的经历，员工索赔的金额高达一套三居室的价值，而理由非常牵强，主要是玩弄法律道义，这让小老板的家庭财产受到了极大的冲击。

实际上，最喜欢打官司的是35岁以上的员工。年轻人通常比较急于寻找新工作，虽然也会有打官司的，但并不多见。而那些年纪较大的员工则更加谨慎小心，因为他们很清楚打官司对自己的影响是长期的和深远的。总之，留给小老板的选择不多，只能尽量避免引起冲突和纠纷，以免自己和企业陷入困境。

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作为一名小老板，我通过多年的经验总结出了一些招聘人员的注意事项。首先，对于男生，25-35岁之间的农村娃比城市的更加适合。刚毕业的男生可能脑子还不够成熟，而太老的则事情可能太多，处理不过来。男性员工结婚生娃不会太影响工作。现在许多女性员工都需要生二胎，这对于80后的女性来说是个好消息。

其次，对于女性，45岁左右的更加适合。有很多年轻的女性并没有真正喜欢你的公司，她们只是因为没办法才来了。如果她们结婚生孩子，很容易就会离职。而45岁的女人再找工作就不容易了，所以她们不会轻易和你翻脸，也不会再生孩子了。如果工作不需要体力，她们会更适合。

第三，技术人员最好是已经有了房子、车子和贷款。这样的人离职率稍微低一点，更值得信赖。

最后，35岁左右的二本学历的人需要特别谨慎。他们的工作能力不高，态度也不好，经常算各种绩效和积分，还喜欢聊最富有的人以及拉隆索等话题。

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