经验是逐步积累的，尤其是当我们年轻时，常常会有许多不切实际的幻想和误解。但那时候，我们真诚地相信自己是对的，甚至认为一些想法可以逆风翻盘，走上人生巅峰。现在回想起来，这些都是脑子瓦特了的表现。

例如，我曾经遇到过一个副总，他平时表现得非常豪爽，热情待人，还常常说什么要关心普娃。当时，我信以为真，拼命干活，想在年底求他帮忙。但结果呢？人家根本不把你当回事，甚至还用太极拳拒绝了你。即使你看不上他的安慰奖安排，最终也只是得罪了他，浪费了好几年的时间。

年轻人的黄金期非常宝贵，大约从 25 岁到 35 岁。如果这十年里没有抓住机会，你的职场生涯可能就彻底结束了。因为人生就是一个台阶一个台阶走的，如果你没有在 25 岁到 35 岁之间抢占有利地形，随着年龄的增长，你就再也没有机会了。即使你再努力，最多也就是得到一个部门副经理的职位，除此之外，你就不要想太多了。

因此，我们应该珍惜年轻的时光，认真思考我们想要的是什么，并努力去实现它们。否则，我们就会像我曾经一样，浪费好几年的时间，最终只能是一身的遗憾。

给你一个部门副经理，目的很明显。首先，因为你熟悉业务，可以帮助那些不懂业务的经理进行审核。其次，由于你年纪较长，可以协助经理处理繁琐的事务，特别是面对那些老练的员工时，你可以出面应对。最后，你非常适合充当替罪羊。如果发生问题，你可以承担责任，这样就可以保护其他人的利益。

举个例子，老王，你看这件事情出了问题，总得有人来顶锅。我想了想，小王经理缺乏经验，应该要承担主要责任。但是小王还很年轻，不能因此出局。你能不能多帮一点忙呢？当然，我知道你承担这个责任很不容易，但你要知道，过两年我们还会有一次高级职位的评选，我会替你说好话的。

然而，现在副总经理调走了，你却只能无所事事地躺在沙滩上。这就是三代人的努力只换来了这个下场。

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