作为以前的一位土老板，我对招聘的感觉深深烙印在我的记忆中。过去，我在几个知名的招聘网站上发布招聘信息，相当方便，下面就和你分享一下我的感受。

首先，人才的数量让我有些不知所措。 每条招聘信息都会收到500-1000份简历，多得让人眼花缭乱。大部分情况下，申请者都是随意投递简历，他们通常有一份早就准备好的模板简历，完全不考虑我需要什么样的人才。即使我需要有五年经验的技术工人，也会收到数百个应届毕业生的简历，免费送上门，根本没有任何要求。

其次，绝大多数简历都是无用之物。 他们的主要特点是一无是处。不懂工作技能，不会做事。他们希望我像大学教授一样来教他们如何工作，而且还会对我唠叨不停。他们会些什么？哎呀，就是一些基本的法律条文。我勒个去，他们对那些法律条文还真是精通啊。

最后，通知面试的时候，一半的人都不来。 他们在申请的时候，简直是随便投递，根本记不得是应聘哪个公司了。我通知他们面试的时候，他们也搞不清楚情况。很多女生就像指挥家对待保姆一样，要我把时间和地址发到她们的手机上。结果有一大半人根本不会出现，或者太远了不愿意过来，或者干脆忘记了面试的事情。

招聘过程中的种种问题让人头疼不已。面试环节更是一塌糊涂。我曾遇到过一个设计专业的同学，要求她画个设计图，她却画出了一个幼儿园水平的作品，简直让我震惊不已。

令人难以置信的是，她认为作为设计师只需要抄袭，上班时只需去图书馆复制资料，用手机拍下来就行了。这种思维方式简直匪夷所思。

另外，有一半的时间都在讨论金钱问题。有些能力一般的人却要求高薪水。你可能会觉得好笑，但大多数应聘者都有这样的观念。只要稍微遇到几个正常人，你就会感到非常开心了。

这些问题产生的原因也不难理解。首先，有些应聘者家庭条件优越，对工作并不那么在意。我曾经面试过很多外地农民工子女，他们在老家生活条件很好，有房有车，小县城里的居住环境优越，而且父母每年还能给他们带回15-18万元现金。他们的女朋友可以任意花钱，买本考编的资料对他们来说已经足够，平时他们只打打游戏，周末去水库钓钓鱼，过着非常惬意的小日子。

其次，一些应聘者确实缺乏技能。说白了，除了玩《王者农药》，他们几乎一无所知。他们只是想在你这里工作几个月，看看哪个愚蠢的老板上当。他们只关心拿钱，不愿意付出努力，上班时还会睡觉，到吃饭时间就停下来。简直是收钱不干活。

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