招聘中最有效的方法之一是内推。对于校园招聘，你会得到很多简历，但大部分都是无关紧要的。他们只是把你作为底线选择，没有真正的能力和意愿来工作。因此，这些简历几乎没有价值。毕竟，他们只是一些没有经验的新手。

而对于社招，超过15万薪资的岗位，你会收到约2000份简历，根本无法处理。想象一下，你的邮箱堆满了200页的邮件，你真的有时间去查看吗？我相信你不会。即使偶尔有几个条件还可以的简历，你也会发现其中很多问题。

我曾在一个小厂招聘行政人事助理，月薪只有5000元，结果有个瑞士滑雪大学的男生应聘。你觉得他是认真的吗？读完滑雪大学的人至少有五百个，为什么他要来我们这里呢？我查了一下他的地址，才明白过来。原来他家就住在离我公司两分钟的小区，他只是找个地方吹空调罢了。

经过这么多年的招聘经验，我总结出一个非常有效的方法，那就是内推。接下来我会详细介绍一下细节。

首先要明确你的需求。比如技术室里有个人离职了，你可以向全厂的同事发起内推，看看有没有合适的人选。要明确地告诉大家具体的要求，这样一般会有合适的人推荐。

其次，内在关系也非常重要。大多数人喜欢认识自己行业的同行，特别是来自同一个地方的同行。他们对你的公司需求、对方的技术能力和性格都有一定的了解，所以匹配度较高。

然后，你可以主动联系那些正在寻找新工作的人，这样就比较容易谈判了。另外，如果对方还在职，你需要商讨具体条件。

最后是面试方法。非常简单，直接让他们干活。给他们一把榔头，让他们制作一个样品，然后再邀请几个人过来评审，听听大家的意见。如果合适就继续，不合适就算了。

我曾招聘过几个内推的员工，大多数是技术人员，效果非常好。

对于你个人情况，不必过于纠结于结婚问题，可以去外面旅游放松一下，不要纠结于此。

我给你一个建议，你可以多与物业公司的维修工师傅交流，看看有没有经营物业的女性愿意与你在一起。不必过于在意对方是否再婚，我们的条件有限，先接受现实，后续再做考虑。

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