厂二代不继续做生意的原因有很多。首先，绝大多数厂二代土老板都已经超过60岁甚至奔向70岁了。他们是在95-05年开始创业的，是那个时期的小有成就者。现在他们面临的问题是如何让子女接手生意，但是从我的观察来看，这一过程并不顺利。大多数子女不愿接手，而那些接手的也多数是赔钱的。我认为有几个原因导致了这种情况：

首先是子女的能力不足。这里的能力并不是指学历，毕竟厂二代普遍都是大学毕业的，学历很高。这里的能力主要指的是协调各方利益的能力。我们的教育体系一直注重个人分数，而不太强调合作。

第二是子女在专业技术方面不够优秀。以前我们做的是一些普通工业品，比如锅碗瓢盆和塑料制品。要想在这些行业中取得好的成绩并不容易。

第三是招工困难。今年虽然招工不算困难，但是生意并不好做。然而，每当生意好一点的时候，招工难就成了一个大问题。

造成招工难的原因之一是工资问题。如果土老板没有足够的资金，又怎么能提高员工的工资呢？土老板和他的家人整整齐齐去银行签字，结果可能会连个桥洞都找不到，因为没有人可以不赚钱白干啊。

第四是法律问题。涉及劳动法的事情，无论是几万还是上百万的纠纷，都会牵扯到很多精力和焦虑。一旦碰上这样的事情，就会引发各种问题。

第五是子女缺乏人情世故的能力。在做生意的过程中，往往讲究的是互相帮助，不管是合法还是非法的事情。但是现在的年轻人基本上不具备这种能力。

第六是生意不再赚钱。每年商会都会举办一次大型聚餐，所有的老板都会参加。我最近几年没有见到新兴的土老板了，过去那些土老板一个接一个地消失了。十年前我们需要五张餐桌才能容纳所有的人，而现在可能只需要两三张餐桌。导致这种情况的原因有很多，不一一列举。

第七是胆子小。作为土老板，没有人会帮忙，一旦遇到问题就会吓得你几天几夜睡不着觉。

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