公司开不下去了……，临了还得去打工，但活着的公司也不容易，试问明年的奖金还有吗？

【公司开不下去了……】
这几年身边的公司没有以前活得那么好了，前两年我们还用发现这个词，这两年已经感受到或者已经面临。

有一个词叫裁员，这个词高曝光率已经有几年了。

有人说10年为一个周期，目前刚好是在一个新周期的开始。

很多事刚开始的时候都是混乱的，比如互联网、教育、房产及其上下游的相关行业，5年前那都是高大上的存在。

我给老家的亲人打电话，我妈说，一个在郑州干房地产的的堂弟目前也没事做了，人家可是技术工种，干了十几年。

深圳人创造了一个词叫搞钱，5年前大家干的可是热火朝天的，随随便便一个创业小项目就能够烧上亿的资金，可谓创投行业百花齐放，百花争鸣，很多公司招人的，随便跳槽，也不担心找不到工作。

但是现在你再看一看火的行业，统统不行了，暴利行业没了，微利时代来临了，投资人变现完了，远遁新加坡，公司慢慢的就没那么忙了，这很可怕，不忙代表着没事做了，公司不赚钱了。

没钱赚怎么办？自然要开源节流，也有一些反应慢的已经消失了，硬撑2年的最后实在没撑不下来，有人说是因为特殊的3年因素的影响，我只能说那种影响只是影响了当时，现在市场不是已经放开一年多了吗？再看看当下的环境。

这两年公司社保和税收已经形成了一个闭环，很多用钱的地方越来越完善了。

10年前，有公司也会帮员工交社保，但是按比较低的数字去交。比如工资4000，按2000交.

三五十人的公司，一年下来仅仅这方面的钱可能就在大几十万。说实话，这个数字可能就是中小企业的大部分利润了。

搞到最后，大家压力都很大，没办法，只能少招人或不招人了。

企业的招式也比较多，用的每个人都要是多面手。我一个亲戚在公司做财务，他还管着一个停车场客服的工作，就这，公司认为他的工作还不饱和。

裁人的成本比较大，一般先把福利收紧，走掉几个人之后基本不再招人了，内部调一调，好一些的企业还能够混下去。

中小企业提供的产品，做内销比较卷，所以不得已只能搞外贸。电商团队只能养一养工厂的人，没什么利润，利润对于一家中小企业来讲，太重要了。

最近的房产政策，慢慢调整了，包括深圳也有动作。

我观察到的还是有人搞到钱在深圳买房，不知道大家有没有关注购买人群，据说搞外贸的，做电商的以及程序员比较多，这些脑力劳动风险系数不高，体量轻，只要肯吃苦，多少都能活下来。

搞工厂的则没有那么好的运气了，一个团队一年下来根本没什么分红。

我的一个好朋友的工厂是做天线的，管工厂的每天在那里磨流程，磨材料，磨人工，想方设法的把成本降到最低。

再看看外面欧美的市场，前几年很多都是Made in China，而现在呢，一切不言而喻。

做外贸的，成本也在增加，并且越来越卷，据我所知，广告投放也都在一点一点的抠，付费投流之前一天花个两三千，现在两三百，只搞那些转化率比较高的精准词啦。

程序员这个行业，有人说一到35就面临走人的风险。大厂的程序员薪水比较高，可越高的薪水风险也是越大的，我说的是针对公司来讲。

资历越老到最后给的钱肯定是越多的。没有哪家公司说干的时间越长，工资要遂年降一降的。

所以到最后，那些有资历的老人，公司这边实在难以持续的供养了，到最后随便找个理由，让你走人。

我的一个亲戚刚满30，在广州做开发的，去年被干掉，赔了一点钱，今年上半年找了5个月的工作才找到目前的公司，并且不得已接受了一些不利自己的条件。

没办法，僧多肉少，没办法的，人不能坐吃山空，所谓的机会越等只会越来越小。

那些风险低、待遇低，技术门槛不高，产品壁垒不大的中小企业，老板天天在工厂里面抠抠搜搜的，不仅仅磨硬件的成本，还要试图磨掉员工的奖励。

所以，你想在小工厂拿高工资是不可能的，五六千就已经不错啦。

中小企业这种低价值的产品生产出来，它的市场是比较大的，应用群体是比较广泛的，虽说市场比较卷，大家总要吃饭，总要穿衣，总要外出，消费还是有的。

中小企业的成本在变大，利润反而在缩小，在这种局面下，能不招人就不招人了。很多小老板口袋里的现金可能都没有员工多。