民企小老板会主动加工资吗？
会的！
一，外部劳动力竞争因素

现在搞园区经济，中小企业聚在一起。员工之间的关系很复杂，大部分是乡里乡亲，互相认识。只要一个企业生意好，多招人，加奖金了，其他企业必须加，否则很多人就辞工了，或者磨洋工。

二，实际情况
我记得2007年，上海一个普工，工资大概是1500-1700元，社保一百多元。因为那一年，有个普工因为辞工纠纷，和我闹一天，我印象深刻。其他时间的实际工资，我有点模糊了。
现在基本是5000-6000元了，社保近2000元。

三，内部员工和谐
一个企业赚不赚钱，所有职工都是一清二楚的。为什么啊？如果一个厂，不停的加班加点，车间主任不停的在车间里咆哮，“快快快”，那这个企业今年肯定是发财了。如果小老板是一脸郁郁寡欢，车间里工人稀稀拉拉，连灯都没有全部打开，那这个企业肯定是个赔钱货。
你老板赚钱了，员工也要喝点汤啊！否则，内部就会出现消极怠工，互相推诿，这对老板是很大的麻烦。所以，正常情况下，只要企业赚钱了，老板肯定是发奖金的。

四，那些大的互联网企业都是民企
他们的工资非常高，为什么？只要老板赚钱了，肯定是加钱的。毕竟具体工作是需要职工尽心尽力的。如果都是互相推诿，这个企业马上就垮了。

五，为什么老板没给我加钱？
因为你没有价值。爱上哪上哪，你赶紧的！

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