我现在越来越理解，
张学良当年干掉杨宇霆的心情了。目前很多富二代接手企业，也面临相同的问题。

拉队伍和干企业，道理是一样的。一群找不到好单位的人，报团求生。如果碰巧事业做大了，每个人的利益就分化了。企业垮了，董事会秘书不会太难受，他有这个工作履历，另外打个工也不难，但是董事长就全家蹲桥洞了。

一个企业快速做大，方方面面都是不规范的。上半场只讲速度，很多事情是睁一只眼闭一只眼。部门经理完成业绩后，自己搞点实惠，欺负供应商，包个小厂妹，董事长也不想翻脸。但是，下半场，生意进入平稳期或者下滑了，那只能内部挖潜了。

内部不规范的本质原因是，有其他人得好处了。富二代要想改变，必然得罪了其他人的重大利益。你规范采购，副总一年就少了几十万好处。你规范发货，销售部出差就没人请客喝酒泡桑拿了。

富二代接手后，面临一个逐渐老化的空架子，肯定要变化啊。但是，得了好处的副总不想变化。他们希望你这个傻乎乎的富二代董事长，出面贷款顶雷，他们在底下舒舒服服捞好处。你垮了，他们无所谓。要是你动了他们的利益，他们千方百计给你出难题。无论你怎么改，他就会搞出一大堆麻烦事情，让你签字。如果企业出现损失，他就把责任全部推到你头上。再幸灾乐祸的踏上一脚：不听老人言，吃亏在眼前。以前就没有这样的事情啊。你肯定火大了。

你也不敢开除他们。这些人掌握了企业的各种破事，有几个可能性：

一是告状举报，这也违规，那也违法。企业很难招架。

二是出卖企业，例如到竞争对手那里透露客户名单，进货渠道，产品成本等。你也拿他没办法。上哪找证据啊？

三是出工不出力。他表面认怂了，但是干活不卖力气了，遇到事情，第一反应是推卸责任，别找我，我管不了。

大部分富二代，就算在老爷子的背后支持下勉强接下来了，但是一旦老爷子病倒了，企业也就会越来越差。怎么办？很难办。

大体上有几个套路：

一是和平赎买。你有功劳，给你一笔钱退休，杯酒释兵权。但是，给多少呢？人心不足蛇吞象。你老板开大宝马，我也搞个小别克吧？你一年千万，我搞个百万年薪？问题是，这么多副总，怎么可能满足？

二是另起炉灶。老爷子掏空老厂，扶持富二代的新厂。但这也有个问题。如果新厂是其他行业，没经验，不一定赚钱。如果同行业，就会互相竞争，两败俱伤。

三是股份制改造。这个更加荒唐了。一开会七嘴八舌。赚了点小钱，立马要分红，不分就闹。没事就来查账，老子也是股东。股你妈的，滚！

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