职业上升空间
现在的年轻人，最喜欢这句话，励志鸡汤喝多了。年轻人追求发大财，做高职位，做大生意，我可以理解。我年轻时候也这样。我是top1本科，风风雨雨二十年了，我来说说这个事情。
一，职场初期是高速进步
工作的前十年，只要努力，你会经常性的进步，这会极大的刺激你的贪欲。其实这个很正常，因为初级资源多，够你们分的。例如，大多数年轻人在35岁之前，都会评个先进，升个副科，小经理，拿到中级职称，开始带徒弟，成为单位中坚力量，慢慢挤入部门中层副职，看不起老浜瓜了。 但这事情到了39岁左右，就分水岭了。

二，二八定律是永恒的
一个单位两百人到两千人，分三层：基层是队科组室，中层部门，公司副总，董事会成员。一般情况下，70%以上的年轻人有机会得到一些资源，例如最小的班组长，副队长，小经理之类的，一件事情分为四五个小糖果，不断的发给你，把你哄到四十岁。这些小发展会让你精神愉快，斗志昂扬，天天加班写代码，编程序，都不累。
但是，部门正职就很少了。等小糖果都吃完了。你也快四十岁了。新的年轻人也上来了。你就走下坡路了。一开始以为，这次不行，下次还有机会。再拖拖，五十岁了，期间得过一次大的奖项。你完了。

三，怎么继续上升？
总体资源就这么多，你想多拿，基本不可能的，别人会撕碎了你的幻想。例外是两种：
一是父母帮忙。点到为止。
二是情商特别高，运气特别好。罕见。

四，如何调节情绪？
人过四十，什么都要看透一点。身体好，收收租，少去医院多跳舞，偶尔噶一次姘头，只要真心悔改，也是快乐的一生。

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