中国的工业升级
真的遇到了机制问题。
前两天，遇到一个老板和我说，厂里有钱买个超级贵的特种机器，但是不敢买。原因是，培养一个操作技术员不容易，要花一年时间和十多万。如果培养出来了，还要发生一些废品损失，好不容易成熟了，他马上就会跳槽或者要求加工资，老板就头大了，等于是被要挟住了。
1，很多250会说，可以签合同啊。实际上不可行。小老板没有精力打官司。打官司对证据的要求太高，取证很困难，索赔也没多少钱。自己找气受。
2，多培养几个操作员。这是要钱的。买机器的目的是省钱，不是多花钱。有技术的人，工资要求很高的。这不是给自己找气受啊？
3，老板自己去学。尼玛啊！
足球运动员，民航驾驶员，是怎么培养的？ 这个很简单的。运动员要有注册表，驾驶员要有驾驶证，年检转岗必须原单位盖章，这就卡住了。但是民企不一样啊。

最后，我的建议是：拉倒吧，你都快六十岁的年龄了，给儿子娶个媳妇就行了。

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