创始人如何带队伍？多发钱！
创始人不睡觉，也管不了公司大大小小的各种事情。与此同时，任何一个小事情可以彻底毁掉一个超级大企业。例如重大事故，火灾燃爆。例如生产流程，xx奶粉，xx疫苗。创始人在本质上是不愿意看到这类错误的，但改正成本高的离谱，又下不了决心，于是就拖下来，一部分事故苗子，最后酿成巨祸。
很多职业经理人把企业当做发钱的地方，对企业长期利益根本无所谓，只考虑今年的考核奖。x鹿奶粉发现了蛋白质不够，只有两个办法，一是销毁，损失非常非常大，二是造假，内部人皆大欢喜。根本原因是收奶的第一关没把好。企业要把好每一个细节靠什么？靠公平的利益分配，大家就自觉把厂当家了，即使个别几个收奶点出事，损失有限。
让员工分享利益，就要把股权分下去。但是，股权分散了，普通人是做不好企业的，七嘴八舌，最后也是非常平庸的企业。于是聪明人搞出了，合伙人投票权。创始人通过很小的股份就控制公司。利益大家分，权力归创始人。
二本屌丝看到这里，大概觉得答案出来了。对，马爸爸就是这样的，一票顶五票。如果你真的这么理解复杂问题，那我只能是笑笑了。代理投票权，又不是什么复杂逻辑，真要是有效，全世界早就推广了，还要你发明？简直是笑话。这就回到了我们的题目。创始人如何带队伍？
不管这个表决权，那个董事会，归根结底是发钱，而且是持续发钱，发较多的钱。xx奶粉，xx疫苗，发钱肯定不如马爸爸，一线员工拿个几千元，工作不当回事。造假就造假，你随意。这就是祸根。
土匪团伙，不存在股权。但老大的位子是不可动摇的。为什么？因为他可以带领大家搞到钱。你要是不服气，你也可以自立门户拉杆子，看看行不行？所以，创始人的权力和众望所归，来自于赚钱能力，而不是什么历史很短的西方股权。
1，只有站在风口的暴利企业，才能在足额交税后，还可以给员工发很多钱。员工也珍惜岗位，为了自己晋升，会互相举报，产生内部监督，这时候，企业是真的好管。代理人投票权，只是防止其他股东故意搞事情。
2，只有新兴行业，可能不断扩大地盘，持续实现暴利。
3，如果暴利期结束，进入平稳期，很多企业就会出现内部懒散，吃回扣，欺上瞒下，创始人根本没办法解决。一百年前，纺织工业刚刚兴起的时候，简直是暴利中的暴利，员工待遇超级好。现在，这个行业就是一滩烂泥，不管什么样的董事会，都不行。
4，互联网行业的富豪，多的就像大白菜。但是，老的红利基本吃完了，现在只要是个人，都会网购，没什么爆发期了。如果新技术不能很快来到，部分企业很快会沦为纺织厂那样。

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