现在，生二胎和劳动法
表面看是保护女性，实际上对女性就业并不是最好的办法。
本科毕业一般22岁，研究生就是25岁了，进来之后就结婚怀孕，一胎二胎，幼儿园接送，家长会，不搞到35岁不消停。
现在，国企人多，混混也就算了。机关事业单位，人少杂事多，一个萝卜一个坑，财务请假生孩子了，就必须其他部门抽一个人来顶班，你说烦人吧？
就算不请假，她什么也不动，复印机不碰，电脑不愿意碰，那你来干嘛？很多人想当然的说：这是社会责任啊。是啊，产品卖不出去了，小老板找谁哭？沃尔玛又不会说：啊！你这个毛巾企业有六个孕妇，我给你加点钱！图片
建议，孕妇休息一年，社保领工资。现在好像是领取三个月，其他时间要企业出钱。企业也只能认栽了。

夫妻两个都上班，下班后精疲力尽，日常生活都是胡乱应付，并不是好的安排。
如果男方收入多一点，可以给女方交个社保，妻子就不要去上班了。现在的问题是，男方收入不透明，有钱了容易离婚，女方怕鸡飞蛋打，被迫要保住一个工作，就算再不值得，也要去上班。
怎么办呢？全社会收入透明化。谁在阻碍资产透明呢？算了，当我没说。

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