长期稳定的扶贫
应该是走市场化道路，提倡劳动致富。
扶贫工作，非常重要。当年我留学的时候，有很多人因为贫穷失业而偷渡，在国外打黑工，卖淫，小偷小摸。听到那种情况，我实在难以觉得我们多厉害，感觉不到什么”厉害了，我的人”。消灭贫困，是一个大国的伟大责任，义不容辞。
短期内，给贫困户送钱送物，是工作需要，立竿见影。机关小干部填表格也方便。但是，彻底解决问题，应该是让有劳动能力的人通过劳动脱贫。我们给那些长期酗酒的农村酒懵子和大小懒汉，送再多的钱，也没用。这个月的酒钱有了，下个月呢？
在中国，四口之家，只要有一个壮劳力打工，就脱贫了。问题是，不少家庭就没有一个壮劳力，只有一些老弱病孕，4050人员。这些人群是脱贫的重中之重。正常思维应该是，大活做不了，那就做点小活。扛包不行，那就看大门，多少是个收入。可这事情被劳动法搅和了。
劳动法对员工进行了无微不至的关怀，导致用人单位慎之又慎。这些老弱病孕，4050，一旦录用，就很难辞退了。如果他们干不好（要是长期干得好，也不至于贫困了），用人单位很难辞退，等于是背上长期包袱了，必须包到他们退休。有几个中小企业背的起这么力大势沉的活啊，也就不敢接盘了。
与此同时，国企也不喜欢这些人啊。贫困县的酒鬼二流子大多数是贫困人口，哪个电力局要，你站出来？你看，民企要不动，国企不想要，农村重活干不了，你说怎么办？继续送钱送物？这也不是办法啊！建议：
一，修改劳动法，给这些急需脱贫的贫困户以灵活就业的待遇，双向选择，双方自愿。能赚一点是一点。劳动脱贫。
二，充分发挥中小企业就业主渠道的作用，拿出政策干货，积极鼓励民企吸纳贫困人员就业。再也不要宣传什么黑心老板，不交社保这种个案了。各行各业都有些问题，国企也不是十全十美，就看你盯着什么说了。民企也是建设主力军。
三，一视同仁的降低企业税费，鼓励中小企业做大做强。民企生意好了，用人自然就多了。
四，扶贫工作是长期任务，单靠送钱是不行的。这个月送了，下个月你还送不送？

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