民企为什么重视人才？
民企是无极限的竞争，一年产品不好，就会巨大亏损。一切为了生存。人才就是武器，就是经济利益。优秀员工把技术搞定了，把销售搞定了，把催款搞定了，老板除了老婆孩子，其他都舍得给。副总不就是一个抬头吗，拿走不谢。加钱，也可以，咱们算一下，你为公司创造了多少价值，你分一部分，年终奖几十万也可以。
与此同时，我们的有些特大企业是自然垄断，有没有优秀工程师，还真不是大事情。效率低一点，你也看不出来，因为没有相同的比较对象。只要不发生生产事故，谁敢说我不好？谁说，我就给他扣个大帽子，一棍子打残。

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