本轮裁员的几大因素
一，风口没风了

风口效应，主要影响大企业。互联网，楼市上下游行业，是前几年最疯狂的行业，暴富的行业。像共享单车这种劣质创意，侵占城市公地的搞笑项目，都可以烧掉几十亿，招聘大量的人。前两年，棚改资金，从天而降，三四五线楼市，超级火爆，大量的新项目上马，到处都在招聘，真是热闹非凡。

现在去杠杠了，钱没了，人闲了，养不起这些高薪员工了。

二，社保改革

社保影响的是中小企业。大部分民企，是穷逼加苦逼。十年前的好日子没赶上，吃耳光行情是一个接一个。中小微企业主要是，几十个人的小制造，小服务，例如滑板车，圣诞球，开餐馆，小超市，贴瓷砖。最大的成本是劳动力。

中小企业原来是耍滑头，少交社保。例如工资六七千，理论上应该交3000元社保。实际上只交了1200元。一年下来节约了2万。20个人，节约了40万，这实际上也就是一个小老板的绝大部分利润了。

社保和税管结合后，”企业所得税，个人所得税，社保”，三个项目形成了闭环，无论你怎么搞，不是这个多交，就是那个多交，无路可逃。大部分小老板就傻眼了。倒闭，目前也不至于，但是节约开支是肯定的。最大的节约就是少用人。20个人，至少裁掉3个，会计兼职人事，工头兼职后勤，设计兼职采购。

三，外贸预期下滑

2018年，毛衣纠纷，此起彼伏，也不知道最后怎么样。但是，小心无大错，收缩总比扩张牢靠。少招聘，少花钱，准备猫冬。

四，把中小企业建设成为就业缓冲带

高收益，高风险。那种年薪50-80万的高薪岗位，必然是有风险的。楼市，高科技，互联网，都有行业周期。好的时候，一哄而上，高薪抢人，发疯的时候有个专业人才工资定律，”一年工龄给十万”。5年工龄就是年薪50万。差的时候，也很疯狂，一哄而散，到处赶人。”小李，你出租车报销发票的时间不对，属于贪污公款行为，开除，无赔偿，滚你玛逼的。”

低收益，低风险。中小企业肯定是没什么大钱的，小老板天天在车间里，撅着屁股查线路，唾沫横飞的和员工算小账，老抠门了。你指望在中小企业里，年薪几十万，那是不可能的。但是，中小企业面大量广，需求稳定，有就业保底作用。行情再差，你总要吃煎饼果子吧？经济再差，你去新单位面试，总要买条新裤子新裙子吧？

现在的问题是，中小企业的成本居高不下，就业吸纳能力不高。表面是减税减费了，但是，如果有关部门在政策范围内，用高科技，大数据，对那些土老帽小老板，全身体检，深挖倒查，鼓励举报，严管重罚，中小企业实际成本并不一定下降。

建议：对于30人以下，家庭成员互助经营为主，交易金额不大的传统行业，例如小服务，小餐馆，小制造，三免五减半。当年我们对外资都可以这样优惠，民企是自己孩子，还有什么舍不得？

转载请注明：广活生动 » 本轮裁员的几大因素。风口没风了 风口效应，主要影响大企业。互联网，楼市上下游行业，是前几年最疯狂的行业