劳动法越严格
逆袭越困难，阶层越固化。
实际上，任何政策都是双刃剑。劳动法强化了对员工的保护，提高了解雇的难度，等于增加了创业的门槛。如果劳动法得到一视同仁的执行，得益者是两头，底层员工，大企业大股东。而中间层很郁闷，创业门槛太高了，做不起来了。
我曾经遇到一个学习用品的设计师。折腾了几年，最后一地鸡毛，活不成，死不了。我和他们聊天，找原因。其实也很简单，供应链不行。他们的模式是，设计开发新产品，委托代工，自己销售。所谓的美国模式，微笑曲线吃两头。理论完美。
但是，加工外包的环境，实在是恶劣到无法承受了。
一，价格不稳定
外包加工，都是一批一批的，但是加工厂经常涨价，每次都谈的精疲力尽。
二，时间不稳定
加工厂有时候单子多，就把你的单子放在后面，你急得直跳，他们不管。
三，质量不稳定
很多原材料是委托采购，有的工序是手工操作，工人流动性大，质量很不稳定，经常出麻烦。
四，纠纷无法解决
小作坊都是大爷，你一个大学生在农村吵架，没人理你的。
我问他，为什么不自己开小厂？他说：劳动法导致解雇超级困难。生意有好有差，好的时候，工人随便跳槽，差的时候，企业解雇不了，所以没法开厂。
如果硬开厂，那么工作重心就是四处接单做加工，保证工人有活干，有工资拿。而自己的强项是设计研发，最后变成包工头，也不是自己的强项。
这个大学生，搞了几年，亏掉了一套婚房的首付，现在不死不活的瞎混。女票也跑了。但他也无所谓。反正新招聘进来的女学生也可以发展成为女票。有个贷款的宝马，有个租来的写字楼，骗个炮不是问题。

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