很多公司有自己的内部培训机制，有些是外聘老师来讲课，有些是同事来分享。讲课本身就是一种学习，但他是被动的。很多时候公司要求每位成员都要到场，这种方式往往事倍功半。与其强迫倒不如通过活动奖励的方式，让各自发现兴趣点，人一旦有了兴趣，成长就会很快。

开公司的朋友，建议让公司的每一位同事都拥有自己的自媒体账号，从公司层面上予以支持，可以以内部活动的形式来举行，比如能坚持半年的、并达到多少篇文章或者码多少文字、甚至多少粉丝，只要有一项数据达标奖励2000元，以此类推。当然不能用工作的时间来做这件事情。

半年之后，会有那么几个同事做的比较好的，开一次表彰大会，少部分人坚持下来，带动大多数人持续成长。比如公众号本身有流量主可以开通，每个月多多少少会有一点收入。公众号可以宣传售卖公司的产品，有成交自己也有提成。另外，公众号有粉丝之后可以接广告、做转化。公司里只要有那么几个先行者，无形中会影响其他同事。

义务教育阶段我们都有作文课，写作每个人都不陌生，更何况目前公司里面的同事最低的学历水平可能都是大专生啊，最重要的成本低。

图文类的自媒体账号首推微信公众账号，其他平台的自媒体账号视情况开通，比如百家号、搜狐号、腾讯号、新浪号、大鱼号、知乎号、头条号等。内容可以从记日记开始，有感觉之后可以写工作感悟、职场技能、家庭生活，甚至可以宣传公司业务，进而达到每个同事都是公司的营销人员，五百强平安就是这么越玩越成功的。

开通自媒体公众账号只是一种途径，目的就是让同事们养成思考的习惯，思考的过程以及结果输出文字用来分享。懂得写作的人，往往是那些懂得换位思考、自我反省的人，无形中个人也在精进，可以说写作对公司、对个人百益无一害。

只要能够坚持一段时间，都会收获多多。坚持几年甚至十几年之后，回过头来看当初开始写作的契机，我们说的最多的可能就是感谢，感谢十年前的那家公司、那些同事、曾经的领导，由于举办了奖励活动“逼迫”成长，青春留下了痕迹，成长路途中又拥有了一项技能，代表着多一份无限可能。

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