最后一句是关键
民企老板的结局不太好，自身缺陷也是主因。
中国十几年前的商业环境是不完善的，充满了无法预测风险和没完没了的纠纷。敢创业的老板，绝大多数有极强的个性，说难听的就是，精神有点xx。这类人好像多少有点迷信。实际上通过各种算命的拙劣把戏，克服商业风险造成的长期恐惧和心理压力。运气好的一部分人就攒下了巨大家业。
长期的精神压力，往往会导致人的精神出问题，外人是看不到的。这些老板表面正常，但在私密场合暴露无遗，情绪失控，焦虑到了极点，有些人还长期服药，或者有一些奇奇怪怪的行为，动不动就会发狂。
这些老板现在大部分已经六十岁了。性格非常固执，眼睛老花了，学习能力基本丧失，但又自以为经验丰富，掌握人性，看了几个微信，就认为通晓一切。他们不愿意寂寞，又没有能力继续管理复杂的企业事物。管实体企业是烦不胜烦，不管，各种各样的小经理就捞好处，管，就是天天算账核对，头痛脑裂。
老板们周围总有几个天天吹捧他们的人。这些人接近富人的目的，就是为了最后捞一把。但是，酒肉朋友们很会说话，专门按照老板们的想法去吹捧，老板们和他们在一起，感觉非常舒服，就像是心理按摩一样爽。这些人经常研究出各种说辞，把富人往各种陷阱里带。你有一百个警惕心，他有一百零一条的计谋，总有一款适合你。
这些有钱的老年人，一旦中招，就会几百万，几千万的投资，把全家带入深渊。家里谁要是劝阻他，他就发狂。前两天我去了一个老板家里。老板女儿已经哭瘫了，六十多岁老板还是执迷不悟，认为这几千万可以让他开创新的大事业。说什么都没用。
我已经把这个老板的手机号删除了。这他妈的就是个骗子陷阱。但我无法说服他。因为那些吹捧他的人，已经连续说了快两年了，把所有的人类逻辑都预先堵死了。你要扭转老板的思维，至少三年，还要拿出大量的数据研究。我吃饱了管这破事？
民企发展到今天，第一代老板大多数是55-65岁左右，还不至于退休。我至今没有见过一个正常交班给子女的民企，车祸瘫痪的老板可能是最佳结局。我感觉，能够正常退下来的老板可能极少。因为他们压根就不想退，他们太喜欢小企业里一群人围着他，不停吹捧他的感觉了。
我见过好几个老板子女，已经和老板彻底决裂了。这些老板大多数只有一个孩子，决裂之后，老板们已经放飞自我了，基本没有什么家庭感情色彩。
总结：屌丝逆袭，这也是条路子。接近富人，拉他去投资，你也就发财了。

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