如何裁员？
裁员是老板最痛苦的事情。一方面，对自己人下手，于心不忍，人家也是有老有小，失业后肯定不开心。另一方面，员工也会翻脸，举报告状，耍泼撕逼，什么都有。
一，选择时间
最好不要跨年。跨年，多算一个月工资，实际上也没干什么了。
二，补偿要当场给
员工有两个月工资，可以好好过个年，重新找工作，大家提前回老家，心态也可以接受。
三，说清楚企业困难
小公司最好就全部裁掉，相当于倒闭，员工不能以什么调岗培训找理由，找你打官司了。过渡期，老板夫妻，加个外甥女，自己顶上去。反正是没业务了才裁员，工作量不大。
四，重新开张
如果半年后，业务有起色，可以重新开。半年后，大家也找到工作了，没人找你了。
五，提前和业务单位打招呼
近期裁员，肯定有人破口大骂，造谣生事，大家包涵一下。
六，社保注销就业登记，避免扣社保

转载请注明：广活生动 » 如何裁员？ 裁员是老板最痛苦的事情。一方面，对自己人下手，于心不忍，人家也是有老有小，失业后肯定不开心。