就业压力在中年人
最近几年，大学生每年毕业七八百万，这个数字很大，但这批人只是工资高低的问题，年轻人总有企业会给机会的，大不了工资低一点。真正难办的是，上有老，下有小，月底还房贷，儿子读大学的中年人。老一批的985，也慢慢进入4050大军了！图片
一，中年人工资高
这批人在招聘的时候，属于年富力强，最有战斗力的，企业对他们寄予了无限的希望，盼望能够让企业的技术水平和销售金额漂亮的增加，所以给的工资是最高的。但在大环境不像前两年那么好的情况下，他们的成本和收益明显不成比例。企业不想要他们了。

二，中年人的技术可能落后了
计算机技术，日新月异。会计审计法律金融，各种新知识，层出不穷。中年人整天忙于日常业务，家庭事务，天天算自己的KPI和奖金，没有静下心来好好看课本的心态了。如果业绩出不来，销售额上不去，连做个技术员的本钱，可能也不如25岁的工程师了。

三，中年人的傲慢让人不舒服
很多中年老白领是985出身，以前战绩不错，又是单位寄予厚望的，开始自以为是，摆老资格，看不起年轻人，对公司乱提要求，时不时想升职加薪。以前业务忙的时候，只能是哄哄你，现在不忙了，看你就不爽。不开你，开谁啊！

四，劳动法逼得企业开人
劳动法要求，连续两次签订劳动合同，就算企业之爹了。企业不死他不走。理论上有很多办法，但实际上他不走，企业很难处理。你总不能再招聘一个人，天天拿摄像机跟拍他是不是符合岗位要求吧？即使不符合，那又怎么样？企业也要培训调岗。这实在是压力太大了。小门小户的企业，养不起你这没啥净利润的大神，早走早了，两不相欠。

五，建议
1，对于劳动者的最大保护，是企业盈利，扩大就业，而不是难以辞退。如果职工进来就不走，会极大的遏制本来就风险重重的中小企业招聘意愿。现在的中小企业，老板都是朝不保夕，哪里管得了职工半辈子啊！
2，机关事业大国企，每年要留出一定比例专门招聘45岁以上老白领。总不能把这事全部推给民企吧？
3，劳动法也要根据经济发展情况，灵活应对，该修改就修改，该坚持就坚持，团结一致加油干！

转载请注明：广活生动 » 就业压力在中年人 最近几年，大学生每年毕业七八百万，这个数字很大，但这批人只是工资高低的问题，