员工已经很难管理了
很多效益中下的民企对员工已经很难管理了。

京沪白领员工的朋友圈一般是以行业为划分的。浙江小县城的员工朋友圈是以工业园区为划分的，你不管哪个企业，只要是在这个园区的员工，很多人是亲戚同乡，互相拉个群，这个群会越来越大，群和群之间互相转发，基本上整个工业区的员工人群都是互通的。

这种群对于促进员工斗老板，起到了巨大作用。某企业的员工逼得老板增加了某个福利，其他企业都会一哄而起。哪个员工发现了占企业便宜的好办法，基本上在一两天内会普及。

现在的部分民企老板，基本上也放弃了对员工的管理，互相提防，保守操作。员工分为管理层和员工层，各有各的战法。

1，管理层，是掌握企业的把柄，例如排污质检工商税务消防等不规范的地方，动不动就凶相毕露。

2，员工层，动不动就以谈工资为由，不干活了。你也没办法。大家都没有长期打算了。

3，很多民企老板的想法也很简单，能干就干，不能干就算了。一些老牌企业现在变成了总包商，负责设计和销售。村里来的工头当老板，拉十几个老乡组成一个生产线，今天给这个干，明天给那个干。由于缺乏长期的质量管控，质量越看越淘宝了，反正大家都瞎混。

以上说的都是效益不怎么好的民企，大家不抬杠。图片

实事求是讲，部分民企之所以走到这个地步，主要是不能严格完全合规造成的。但是，民企的起步和发展，也就是因为不规范。前两年搞环保，整个工业区，噪音指标，家家户户都不达标，要罚谁就罚谁。有个老板不服气，质问，你说谁家达标？有关部门说，某软件设计公司，噪音测量达标。图片

企业的利润有多高，我说了你也理解不了。我就举个例子。你去小餐馆吃饭，一盘炒青菜，大概是15-18元。这点青菜最多四两，批发价成本大概也就是1元。一条鲈鱼，饭店里是48-58元/斤，批发价是12元。表面上看，餐馆利润很高，而且大部分小餐馆也不缴税，也不搞社保，但是，很多很多人开餐馆居然倒闭。为什么？隐性成本高。再说下去，省略几百字。

现在，监管规范成本，社保成本，劳动法带来的难以管理，已经让部分民企很难做下去了，这些问题已经无解了。我们把民企困难的问题归结于融资难，其实是不准确的。大部分民企不缺钱，只缺利润。

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